人才选拔

1.人才标准

既会做人，又会做事；既有才气，又有虎气和义气。

2.用人原则

不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。

集团公司招聘场景。

任人唯贤，唯才是举。

用人不疑，疑人不用。

人无完人，用其所长。

3.人才招聘

红桃Ｋ集团实行统筹规划、分层实施、广招精选、逐步到位的人才招聘策略。2002年，集团公司将根据企业发展战略对人才的要求，进一步解放思想，拓宽招才引智的渠道，采取校招精选、空降专才的操作办法，引进多品牌经营高级职业经理人才。

红桃Ｋ儒商学院——造就市场营销人才的摇篮。

人才培训

本着“人比钱重要”的人力资源开发管理指导思想，集团公司在创业之初创建了儒商学院，在人员培训上长期坚持自下而上的阶梯式成长与自上而下的传帮带式培养的职业发展培养策略。